Det gjelder å ha hjelp fra riktige fagfolk om bedriften din står overfor en omstillings- eller nedbemanningsprosess.

Omstilling og nedbemanning er et høyaktuelt tema fordi det stilles stadig høyere krav til bunnlinje, og mange er direkte eller indirekte involvert årlig.

Det som er avgjørende i en omstillingsprosess er at alle parters rettigheter ivaretas på en profesjonell måte.

Terje Skåland, Advokat/Partner

Komplisert

– Regelverket knyttet til oppsigelser og nedbemanning er komplisert og det er fort gjort å trå feil, sier Terje Skåland, partner og daglig leder i Advokatfirmaet Nicolaisen & Co ANS.

Omstilling kan innebære endring i organiseringen av personal og oppgaver, det kan være alt fra eierskifte og ny ledelsesstruktur til ny teknologi eller nye lønnssystemer. En omstillingsprosess betyr ikke nødvendigvis at bedriften skal nedbemanne, men det kan innebære at arbeidstakere må flyttes på og arbeidsavtaler må endres.

Mange bedrifter, blant annet som en følge av finanskrisen, har behov for og planer om en nedbemanning. Det kan være behov for en midlertidig reduksjon av arbeidsstokken ved permittering eller en permanent reduksjon ved oppsigelser.

Ved nedbemanning skal arbeidsstokken reduseres. Ofte betyr dette oppsigelser, men det kan også innebære frivillig avgang i form av sluttpakker. Det er en jungel av lovparagrafer å navigere gjennom, og konsekvensene av å ikke gjøre dette riktig er stor.

Ikke ta snarveier

Hva er endrings¬oppsigelse? Kan sykemeldte og gravide arbeidstakere sies opp i forbindelse med nedbemanning? Hvilke utvelgelseskriterier kan bedriften velge? Hvilken betydning har ansennitet? Det er veldig mye å sette seg inn i, samtidig som den daglige driften av virksomheten helst skal fortsette knirkefritt mens prosessen pågår.

Det gjelder å knytte seg til noen som kan bistå gjennom denne prosessen, som kan være behjelpelig med rådgivning og gjennomføring, og bistå i forbindelse med eventuelle tvister.

– Bedrifter som velger å gå løs på oppgaven uten juridisk hjelp, kan bli litt for ivrige og for utålmodige for å få resultater. Konsekvensene av feil blir ofte kostbare rettslige prosesser og kan også føre til et svekket omdømme. Det tas snarveier i forhold til de formelle krav som stilles, noe som igjen fører til feil med både tidsmessige og kostnadsmessige følger, sier Skåland.

Advokatfirmaet Nicolaisens lokaler på Olavsgaard

Investering

Mange bedrifter frykter kostnadene ved advokatbistand. Men det er svært ofte en god investering å få hjelp til å håndtere prosessen riktig fra starten av.

Advokatfirmaet Nicolaisen & Co ANS er opptatt av at det ikke skal behøve å koste så mye å få noen gode råd på veien. Det lett blir dyrere når noe har gått på tverke og må “repareres” i etterkant. Det er derfor hensiktsmessig å ta kontakt før man starter prosessen.

Spar penger på gode råd før konflikten er et faktum

Når det kommer til arbeidsrett er fallgruvene så mange at det lønner seg for bedrifter å knytte seg til et advokatkontor.

Myker opp de harde jobbene

20 prosent av bedriftene har investert i visuell kunst det siste året.

Kvalitet, HMS og øvrig internkontroll via web

Et godt kvalitetssystem verdsettes av kunder og hylles av tilsynsmyndigheter og kontrollmyndigheter.

Skal du ansette?

Når bedrifter skal ansette personer i nøkkelstillinger, er personene de søker oftest allerede i jobb – de er passive søkere. Derfor vil ikke tradisjonell jobbannonsering fungere spesielt godt.